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新媽必看!關于產后哺乳假的國際規定

對于上班族媽媽來說,當您的寶寶四個月大的時候,您的產假基本上就要結束了,您將回到工作崗位上班。剛剛熟悉哺乳方法與技巧的您,將要面對不能按時給寶寶喂奶的煩惱。關于產后哺乳,國家有相關的規定。根據《勞動法》有關條例,有不滿一周歲嬰兒的女職工每天的勞動時間內均有一個小時的哺乳假,用于喂養嬰兒。下面就給您詳細介紹產后哺乳假的國家規定、哺乳假期間的工資待遇,以及上班族媽咪如何利用好1小時的哺乳假,做到既堅持母乳喂養又不耽誤工作。


女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間可合并使用

產后哺乳假的國家相關規定

《女職工勞動保護規定》:有不滿1周歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。

女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。

生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的,哺乳假6個月,獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14周歲)。生育第二個子女,哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。有條件的單位,也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產假),哺乳假期間工資照發,但獨生子女父母獎勵費不發。

哺乳假一年(寶寶出生后一年計算),可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間,可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時(哺乳假含人工喂養)。請3個月、6個月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給,

不影響晉級、調整工資并計算工齡。請一年(含法定產假)哺乳假的,工資照發,職務(崗位)津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。雙生以上的女職工,可實行產后休息一年,其產假以外的工資,按本人基本工資的80%發給。

對撫育未滿周歲嬰兒的女職工,在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養),每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間,按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額,工資照發。嬰兒滿周歲后,確診為體弱兒,可適當延長哺乳期,但最多不超過六個月。確診患有更年期綜合癥的女職工,

癥狀較重,每月可給予公假休息1-2天。實行勞動合同制的女職工,在合同期未滿的情況下,不能以懷孕、生育、哺乳為由,解除其勞動合同。


哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額,工資照發

各省細則不盡相同

需要注意的是,部分省份對于產后哺乳假的規定略有微調。

比如,北京沒有哺乳假,只有每天1小時的哺乳時間,也就是說每天可以少上1小時班。江蘇規定女職工在哺乳期內,上班有困難者,經本人申請,單位批準,可休半年的哺乳假,工資不低于80%。山東的情況是,女職工哺乳嬰兒滿1周歲后,如正值夏季的,單位可根據具體情況,適當延長哺乳期1至3個月;經縣(市、區)級以上醫療機構診斷為體弱兒的,可適當延長哺乳時間,但以不超過半年為限。女職工在規定的哺乳期內,不得安排國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動。 廣東省《廣東省女職工勞動保護實施辦法》規定,女職工產假期滿后,若有實際困難,經本人申請,領導批準的,可請哺乳假至嬰兒一周歲。
哺乳假期間,所在單位應按不低于本人標準工資的75%發給工資。

合理利用哺乳假小貼士

總體上來說,產后的哺乳假是國家規定的政策,是每一位上班族新媽媽應該享有的權利。您可以依國家的相關規定和公司的領導溝通,并把哺乳假申請寫好。一般地,只要在勞動法規定范圍內的,公司都會批準的。對于離家比較近的媽媽,可在將哺乳假一分為二,午休時提前半小時回家喂奶一次,下班提前半小時回家喂寶寶,加上夜間的幾次喂奶,基本上就能滿足寶寶的需要了。如果離家遠,可以事先將母乳擠出儲存好,請家人代喂一到兩次,晚上回到家再喂奶。

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