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產假,你究竟敢休多久?

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2014-08-16 4819
在雜志上電視里,你永遠都能看到那些產后60天內就恢復完美身材的女明星,人氣好像比以前更旺;而身邊的朋友卻可能打電話向你抱怨:我不過是休了3個月的產假,怎么再找一份合心的工作就變得那么難?

且不說明星的生活和我們本來就挨不著,就是女明星之間,也照樣同人不同命:同是日本的美女偶像,松島菜菜子生完孩子之后廣告商排著隊上門,而廣末涼子一當上媽媽,想演電視劇配角也得去“爭取”……有多少資本,休多長產假,在這一點上,明星和我們,沒有任何區別。
休一個月
這可不是傳說中的女超人才能干出的事情。我所認識的安,就是生完孩子后31天回公司上班的。
安的職務是雜志廣告部經理。“我們這一行,競爭太激烈,消失50天以上,根本不會有人還記得你。”
模特喬丹,這位英國的話題女王在生完孩子兩周后就以性感裝束高調露面——也難怪,在英國這么八卦發達的國家,不早點出來露露臉,她的娛樂事業也就OVER了。
必備資本
非常健康的恢復良好的身體。有能干的父母(或者公婆)幫自己帶孩子,或是有足夠的錢請到合適放心的育嬰人手。超強的工作熱情和心理素質,能克服對孩子的掛念。
休三個月
如果不想換一份新工作,生完孩子三月后回到公司上班,是許多職業女性的選擇。對于一般的公司來說,女員工休三個月的產假是老板能夠容忍的上限;而對于我們自己來說,這時候身體已經基本恢復,心理上也開始可以接受每天離開孩子一段時間。
新加坡的一項調查就表明:雖然法律規定職業女性可以休6個月的半薪產假,但80%以上的女性會選擇在四個月之內回到公司,因為“離開太久,就算可以回去,也不會有合適的位置了”。
必備資本
在一家遵守《勞動法》,且比較有人情味的企業上班。家里有比較堅強可靠的后盾,可以分擔帶孩子的重任。較強的身體及心理素質,能夠較好地在母親和職員的角色間進行切換。
休六個月
其實按照相關的法律規定,在我國,28歲以上的“高齡產婦”可以休5~6個的產假。但問題是,哪個老板會打心底里認同這樣的條款呢?所以,盡管和晶可以在生下孩子6個月之后光彩照人地回到《實話實說》,但沒有“鐵飯碗”在手的新媽媽如果想有半年時間全心全意地照顧孩子,就得有重新找份工作的心理準備——而且還得能夠忍受不是那么如意的職位和薪水。
必備資本
在政府部門、學校或大型國企工作。充足的積蓄。不那么強的事業心,能夠克服對職場生涯停滯甚至后退的焦慮感。
休一年以上長假
最近,茱麗亞·羅伯茲放出話來:當媽媽后,起碼要息影5年,好好享受為人母的快樂。哪個當媽媽的不想像她這樣呢?只是要做到這一點,實在不容易。
茱麗亞·羅伯茲是沒有“單位”管著的(再寬容的單位也不太可能讓女職員休一年以上的產假);她就算永遠不工作了,現在的積蓄也足夠她和寶寶過得舒舒服服;她也沒有再就業的問題——5年后,她即便不這么紅了,但隨便干點什么,混點零錢花花總不會有問題……
我們行嗎?更重要的是,就算經濟上不會有太大的壓力,我們真的能夠忍受在一年后的某一天,在某次朋友聚會上,突然發現自己已經聽不懂別人在說什么了?
必備資本
有足夠強大的經濟基礎/后盾。具備一定的職業資本,可以在休息一兩年后重新找到工作。極強的奉獻精神,或者是完全厭倦了目前的職業生涯。
延伸閱讀:產假法規大匯總
女職工生育享受不少于九十天的產假。(中華人民共和國勞動法第六十二條)
女職工產假分別按下列情況執行(上海市女職工勞動保護辦法第十四條)
(一)單胎順產者,給予產假九十天,其中產前休息十五天,產后休息七十五天。
(二)難產者,增加產假十五天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產假十五天。
(三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者,給予產假三十天;妊娠三個月以上,七個月以下自然流產者,給予產假四十五天。
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