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保胎假

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什么是保胎假

保胎假,指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產假。2011年11月21日,國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》,擬將產假由90天增至14周,生育流產醫療費用由單位支付。2012年4月18日,國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天,并規范了相關待遇。

保胎假工資

對于符合計劃生育規定的懷孕女職工,經醫師診斷出具證明,

需要保胎休息的,可以請保胎假,保胎假按照病假待遇處理。保胎休息和病假超過六個月后領取疾病救濟費的女職工,按計劃生育時可以從生育之日起停發疾病救濟費,改發產假工資,并享受其它生育待遇。產假期滿后仍需病休的,從產假期滿之日起,繼續發給疾病救濟費。

保胎假的性質

按照病假規定交接給其他同事。

保胎假請假流程
大體流程是:有請假意愿----->讓醫師出具證明----->備齊醫師證明和一份書面請假說明(格式跟一般的請假條一樣)----->讓領導批示----->同意或不同意
保胎假可否其他假一起休

女職工按計劃生育懷孕,經醫師開據證明,需要保胎休息的,其保胎休息期間的待遇,按照疾病待遇的規定執行。

妊娠7個月以上的,如工作許可,經本人申請、單位批準,可以請產前假,產前假時間為兩個半月,期間的工資不得低于女職工請產前假前正常出勤月列入工資總額統計的全部工資收入的80%。

計劃外生育可否有保胎假

不按計劃生育懷孕的女職工,其保胎、病假休息和生育時的待遇,仍按省、市現行的有關規定辦理。

孕婦在試用期可否用保胎假

可以請病假,但公司有權中止合同,中止期不計入試用期也不計入合同期。

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