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各國產假排行:俄羅斯最長美國最無情

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在許多國家, “產假”更確切的稱呼應該是“育兒假”, 因為不少國家法律對“產假”的規定不僅涵蓋了產婦分娩后的假期, 而且還會包括“奶爸”的陪護假, 有的國家甚至規定父母在孩子8歲以前每年都能享有數周的帶薪或無薪育兒假。 各國的帶薪產假一般都超過10周。

有一些國家, 帶薪產假的法律規定松散、未必能夠得到完全的貫徹實施, 有些雇主可能會為員工提供更優厚的產假待遇, 而有些雇主則會設法規避這些法律, 員工的帶薪產假因而不能得到保證。

 【俄羅斯】產假最長, 從目前的3年延長至4年半

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俄羅斯從今年1月日起, 將女性員工產假由原來的3年或將延長至4年半的時間。 此外, 母親員工退休金的計算方式也將從2014年1月1日起采取新的方法實行。 俄聯邦將為此撥出4.7億盧布予以支持。

 【中國】98天

2012年4月18日, 國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。 草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天, 并規范了相關待遇。

 【美國】不帶薪產假12周

在美國, 沒有母親帶薪產假一說, 只有母親不帶薪產假12周, 父親也同樣, 這是所有工業化國家中最短的產假。 而且還有一些限制, 比如之前必須受雇于特定雇主12個月, 期間至少工作1250個小時等。

美國與日本形成鮮明對比, 美國的帶薪產假在發達國家看似最無情。 但是, 美國母親通常做這樣的選擇——辭掉工作帶孩子兩三年后, 然后再去找新工作, 而她們找新工作并不難。 日本雖然帶薪產假很長,

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法律的規定很好, 但社會上的氛圍, 對產婦并不友好, 對女性的性別歧視, 是很重要的原因。

?【日本】帶薪產假為期14周

女職工可以在孩子出生前休假6周, 出生后休假8周, 如果是多胞胎還可以適當延長。 產假期間的薪水為原工資的60%, 此外, 父母親一方還可以選擇休一年的無薪育兒假, 如果是父母輪流休育兒假, 還可以多延長2個月。

?【瑞典】16個月(480天)的帶薪產假

瑞典法律規定, 所有工作的父母每生育一個子女都享有16個月(480天)的帶薪產假, 費用由國家和雇主分攤。 其中, 前390天的薪水為原工資的77.6%, 后90天為固定薪水(每天補助180克朗)。 為了鼓勵父親參與養育子女, 瑞典法律規定, 16個月中有兩個月必須由父親享有。

 【挪威】 12個月拿80%的工資的產假, 或者10個月拿100%工資的產假

挪威“奶爸”們的育兒假將從現在的10周延長到12周, 新生兒父母雙方總共可休47周育兒假, 在此期間拿全額工資,

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也可選擇總共休57周, 拿工資的80%。 全部費用都由國家承擔。 挪威政府表示, 到2013年底前, 會進一步將父親必休的育兒假推進到14周。

 【英國】產假一年

從2010年4月開始, 女性產假(包括流產、難產)可以申請52周, 即一年時間。 產假的頭6個星期, 媽媽可以領取90%的工資, 以后的33個星期, 每周可以領取最多112.75英鎊, 再以后的13個星期, 不領取工資。

 【法國】生第一胎休20周, 生第二胎休40周

在法國, 生第一胎休20周, 生第二胎休40周, 生越多休越多媽媽生第一個孩子時, 可享受20周100%工資的產假;生第二個孩子時, 媽媽可以領取40個星期的100%的工資;媽媽生的孩子越多, 產假期間禽全額工資的時間越長, 同時享受的津貼和補助以及稅收減免就越多。

【德國】媽媽有10個月產假, 享受每月最高1500歐元, 67%工資的10個月產假期。

【西班牙】 19個星期產假

近五個月時間享受領取100%工資的是16個星期產假, 之后的3周產假, 不領取工資。

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【古巴】可以享受長達至少52周的全薪產假。

【韓國】 90天, 100%的工資。

【意大利】享受領取100%工資的5個月產假, 之后的6個月產假, 可領取30%的工資。

【澳大利亞】享受12個月的產假, 但是不能領取工資。

澳大利亞爸爸也享受2—4周產假, 澳大利亞人力短缺嚴重, 政府鼓勵大家生孩子。

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