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產假延長至98天是好心辦壞事?

導讀:近日,國務院延長產假延長至14周,本來對在職的女員工來說是件好事,然而職場女性們不僅沒有高興,反而擔憂產假繼續延長,

會導致丟掉工作。也令尚未工作的女性忐忑不已,生怕受到職場歧視而找不到工作。

11月21日,國務院法制辦公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》。意見稿規定,將女職工產假由90天增至98天。女職工生育或流產的,其工資或生育津貼及生育、流產的醫療費用,所在單位已參加生育保險的,由生育保險基金支付,未參加生育保險的,由用人單位支付。

保護越大 歧視越大

其實,不難發現現在很多用人單位對于女性有著一定程度的職場歧視,女性對此也無可奈何,她們一方面需要制度的保護,一方面又擔心這些保護轉化成了沉重的包袱。制度對于女職工越是優待有加,女職工的職業處境或者社會處境就會越發艱難。

她們找到工作或者維持工作的可能性進一步降低,而用人單位對于女職工的性別歧視,也隨著政策對于她們的保護水平而水漲船高。

很多女性在談到找工作面試,都曾遇到諸如是否結婚,是否已育,近期打不打算生育等問題,回答是回答了,至于信還是不信,還是用人單位說的算,甚至有些單位在合同上明確寫出在固定一段時間內,女員工不能生育,否則不保障其一切利益。

如果不能打破這種職場歧視并確實的執行好政策,那么這種保護在某種程度上就是讓女性的權益流失的更多。

從母嬰健康來看,產假6個月最合適

現在男女都是晚婚晚育,要孩子大多在30歲左右,為了產婦及嬰兒的健康,6個月產假最為合適。

又網友指出一些外企很多產假早就休半年了,而且世界衛生組織也倡議母乳喂養至少半年,純母乳喂養至少3個月。

產假工資待遇 與國外女性產假待遇尚有一定差距

為了與《社會保險法》相銜接,“意見稿”規定:女職工生育或者流產的,其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫療費用,所在單位已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;未參加生育保險的,由用人單位支付。

實話實說,這確實是一個進步,然而相對國外歐美國家尚有一段差距。

在英國,從2010年4月開始,女性產假(包括流產、難產)可以申請52周,也就是剛好一年的帶薪假期。

加拿大,夫妻雙方可以總計申請10到35周的育嬰假。另外,女性可以申請15周的產假。一般來說,

一個家庭可以擁有50周的假期,來照料新生兒。這些假期都是帶薪假期,由就業保障系統來支付。

在澳大利亞,女性的產假的是18周,育嬰假是18周,是帶薪假期,每周是596澳元。規定要求男性擁有18周的育嬰假期,大約為4個半月。夫妻雙方共計,最多可以申請52周的假期。

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