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產假延至三年 理想很豐滿現實很骨感

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晚上頻繁起夜, 白天按時上班, 寶貝只能扔給老人或保姆照看……這是大部分職業女性產后面臨的現狀。 北京市人大代表王幼君建議, 將女性產假延長至3年, 由社保提供3年的生育津貼或由財政出資保障, 以改善幼兒家庭緊張的生活狀況 。

“將女性產假延長至3年”, 北京人大代表的建議不無道理。 一是孩子不受虧。 “金水銀水不如媽媽的奶水”。 世衛組織和國際母乳協會建議媽媽們哺乳孩子至少到一歲, 最好能到兩歲。 目前98天的產假難以滿足孩子的哺乳需求, 媽媽恢復上班后的孩子需要補貼奶粉, 而當班的媽媽卻不得不將漲足的母乳吸出倒掉,

這顯然是一種雙重“浪費”。 3年產假可以讓孩子享受到最佳和足量的母乳喂養。

二是媽媽不遭罪。 晚上頻繁起夜, 白天按時上班, 是哺乳期媽媽的生活寫照和難承之重, 許多女士直呼“吃不消”。 “睡眠不足, 白天經常暈乎乎的, 有時候工作也會出現差錯, 沒法全心投入, 兩頭顧不好”, 一席話道出年輕媽媽們的苦衷。 “產假延長至3年”可以讓媽媽專心致志地照顧孩子, 并充分得以休養生息。

三是祖輩不受累。 媽媽們休完產假上班, 照顧孫輩的任務勢必落在奶奶身上, 喂奶粉、換洗尿布等不停息勞作, 讓老人同樣叫苦喊累。 將產假延長至3年, 婆媳可以聯手操持家務, 祖輩的工作量便大可減輕。

由此看來, 產假延至3年, 好處惠及三輩, 可謂皆大歡喜。

不過, 正如凡事具有兩面性一樣, 女性產假延長至3年同樣屬“有人歡喜有人憂”的糾結難題。 根據我國《女職工勞動保護特別規定》第5條要求:“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 ”這實際上是從法律的角度規定了女性的產假性質屬“帶薪休假”。 于是, “錢從何來”便成為“產假延至3年”后首當其沖的難題。 而用人單位“給不起”則是不爭的現實。

再說, 在當下就業形勢嚴峻、競爭日趨激烈、資方仍具強勢語境下, 女性員工的“休不起”也并非杞人憂天。 即便是用工企業違心兌現了產假工資, 這筆巨大開支也極有可能成為其辭退該女工的一次性補貼,

抑或是其日后難以升職加薪的“把柄”;就女性的工作能力而言, 鑒于經濟與技術發展日新月異的客觀現實, 離崗休假3年的女工, 未必能適應新的崗位需求, 原先的生活節奏有可能就此中斷;而從長遠的角度考量, “將女性產假延長至3年”的制度設計, 或可加劇重男輕女的就業歧視。

至于以由社保或財政提供生育津貼的方式為3年產假“買單”的設想, 同樣需要承載能力和制度設計的科學論證。 由此看來, “產假延至三年”的建議, 確屬“理想很豐滿、現實很骨感”的“美談”。

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