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女子產假公司解散 產假福利有哪些

現在的生活條件也是越來越好了,好多女性朋友們在上班期間懷孕,然后生寶寶的情況下,也可以選擇休假的,這個時候也是有工資的,那么女子在休完產假的時候工資解散了,那么產假的福利到底還有哪些的呢?如何才可以保證這個女性的一些權利的呢?

第一,保胎假,工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。

第二,產前假,工資按八成發

懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假,

工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三,產假,生育津貼

在實行生育保險社會統籌的地區,支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區,生育津貼由本企業或單位支付,標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

產假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業,用來發放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等,所以有規定:產假工資和生育津貼,就高領取,簡單說來就是:

1.如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準,

下同)高于生育津貼,那就按產假工資發員工就K,生育津貼下來,歸企業。

2.如果員工的產假工資低于生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然后生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業。

第四,哺乳假,六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發

女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發工資標準的八成發,再延長期間按七成發。

產假如何維權

女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時,女職工可采取下列方法,維護自己的合法權益:

一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。“女職工勞動保護的權益受到侵害時,

依照國務院的有關規定,有權向所在單位上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的,可在收到決定書之日起15日內向人民法院起訴。”)

二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。

三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的,可向人民法院起訴。

其實一般來說,女性朋友們在生活中還是應該要多注意,盡量的找一個比較正規的一些公司去上班,因為這樣休產假的情況下也是非常好的,肯定也不在傷害自己,女性的身體健康,在做完這個材料的情況下,

那么一定要積極的去維權之類的,如果是不去解決的話,也應該要積極的去解決這樣的問題。

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