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產檢假帶不帶薪 趕緊看過來

每月的孕檢都是每位準媽媽都會遇見的事情,但是很多職工孕媽媽不知道還有產檢假這一回事,每次向公司請假都很忐忑,害怕公司扣薪資,想讓醫生把預約產檢時間放在周末,奈何周末醫生都不上班。

這真的是愁苦了我們的職工孕媽媽。但是有一件喜事是職工孕媽媽都應該知道的,那就是職工孕媽媽是有帶薪產檢假的。

帶薪產檢假不同于產假,產假是指生產之后的假期,而產檢假是孕媽媽在生產之前到醫院進行各種各樣檢查的假期。

根據國家施行的《女職工勞動保護特別規定》的第六條明確規定“懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間”。用人單位在確認本單位的正式員工懷孕,并且確實是因為需要產假而占用到勞動時間的話,用人單位就應該按照法律規定,不對員工這個時間的抵扣薪資,更不可以病假、事假等等理由去抵扣員工的薪資,

否則就是違法行為。

盡管法律已經規定了產檢假,但是還是會有很多用人單位沒有按照法律規定來行事,而是對于在職員工的產前檢查進行薪資扣除的處罰。此時,若是對于法律不夠熟悉的人、或者不想麻煩的員工就會默默忍受用人單位的這種待遇。

但小編想說的是,在職女員工本來就不容易,更何況是孕媽媽,就更應該維護自身的各項權益,否則,等到生產后,用人單位說不定會將自己開除掉的可能性也不是沒有的。

那么產檢假是不是像產假那樣有那么多天呢?這想必是很多職工孕媽媽都想知道的。

那么,現在就隨小編來看一下,職工孕媽媽的產檢假到底怎么休,到底怎么用?

1、按照國家的規定,產檢假根據懷孕周數不同而有所不同,通常來說在懷孕的前七個月,職工孕媽媽每個月都可以享受一天帶薪產檢假;懷孕第8個月的時候,職工孕媽媽可享受每月兩天的產檢假;等到九個月以上的時候,職工孕媽媽每個月可享受四天的帶薪產檢假,但是需要注意的是在這四天假期中,有兩天假期是屬于預產假的。

2、對于用人單位要求職工孕媽媽提供產檢假證明的要求,并不是無理要求,畢竟法律沒有規定是否一定要開具證明,以各用人單位實際情況而定。

所以職工孕媽媽最好是收好各項產假記錄、醫生診斷證明等相應的資料,以備不時之需。

3、若職工孕媽媽在產檢假到醫院進行產假卻被公司扣去薪資,職工孕媽媽可以向有關部門進行投訴,或者尋求法律途徑進行解決,斷不能抱有多一事不如少一事的想法。

4、此外,還有一項需要注意的事,就是對于符合二胎生育條件的,還有其它的待遇,孕媽媽可向有關部門進行了解。

懷孕本就是一件不容易的事情,產檢也是每位孕媽媽剩下健康寶寶的必做之事。

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