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必讀:外國產假福利知多少!

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按照歐洲人的慣例, 產婦的假期一般為半年, 但是有一些國家的規定還超出了這個范圍:例如瑞典, 政府規定產婦可享受52個星期(1年零1個月)的產假期;芬蘭政府對產假期的規定為39個星期(近10個月);加拿大政府亦規定, 產婦可享受37個星期(9個月零7天)的產假;意大利政府給產婦的假期正好為半年;在澳大利亞, 女性的產假的是18周, 育嬰假是18周。 也有一些國家的產假期少于半年的:如奧地利, 20個星期(5個月);智利規定產假時間為18個星期(4個半月);西德政府規定的產假時間為14個星期(3個半月)。

至于產婦休假期間的待遇問題,

各國的做法也不盡相同。 有些國家經濟實力比較雄厚, 對產婦生產時所增加的經濟負擔亦能給予較多的考慮, 因此提出讓產婦休假期間領取百分之百的工資, 如奧地利、西德、澳大利亞等國。 亦有的國家在產婦休假期內, 全部給予八折的工資待遇, 如芬蘭、意大利等。 還有一些國家考慮到給予的假期較長, 公司的負擔較重, 因而規定產假的頭多少個星期工資按百分之多少領取, 然后逐漸減少或取消。

最有趣的是, 某些國家別出心裁, 規定妻子坐月子, 丈夫亦可休“產”假, 工資按規定的百分比領取。 這樣做的國家有瑞典、芬蘭、智利等。 不過, 盡管這些國家的政府為男人們開了休“產”假的綠燈, 許多丈夫還是不愿意這樣做,

因為這不僅關系到經濟問題, 而且還關系到他們所從事的工作問題。

最倒霉的是美國產婦。 據最近媒體報導, 美國政府從來沒有明確規定過產婦休假時間、工資待遇以及保證產婦休假期間不被解雇的條文。 目前, 全美國有5200萬的工作婦女, 她們當中有80%的人有可能在她們的工作期間懷孕生孩子, 但她們大都面臨著休假期間被解雇的危險。 雖然政府曾于1978年制定過所謂的“反對歧視懷孕的婦女”的條文, 但該文件并沒有明確規定上述問題, 只是“希望各公司企業單位給產婦以一定的產假期和工資”。 目前, 只有加利福尼亞、紐約、新澤西、夏威夷等幾個州的政府響應聯邦政府那個所謂的條例。 即使是這樣, 在這幾個州里也只有40%的產婦可以得到6個星期(1個半月)有少量報酬的假期。

雖然大多數醫生建議產婦應休最低限度的6~8個星期的產假, 但絕大多數婦女只好“抱子興嘆”, 面臨無產假期、無工資待遇或被解雇的境遇。

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