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請問休產假需要什麼資料嗎?

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請問大家休產假需要公司提供什麼資料嗎?我公司都沒有跟我說幾時休產假,也沒有說有沒有工資的。只是發工資的人說休產假好像沒有工資的。還只能休一個月的。要不要做個工作交接呢?怎麼做呢?謝謝。由於我剛來這公司的時候老闆說我這個職位只有一個人,不能缺的,有一次我有小孩而不敢和老闆和同事說。後來因為常加班流產了。老闆找我談話說問我有什麼打算。因為之前他說過我這個職位不能缺。我都不懂怎麼說好。現在我更不懂怎麼請假。不知道有沒有工資。不知道要休多久產假的。
1。醫院醫生開的懷孕周數的證明。有些單位還要求B超結果顯示胎兒周數的證明
2。休產假是你的權利,不需要因為老闆說不方便所以不休了。。。。
3。休產假的時間跟利益上面的MM都說得很清楚了,休產假期間是不影響工資跟獎金的。那個發工資的傢伙太可惡了,不懂就亂講!
4。1992年發佈的(婦女權益保護法)
5。【頒佈日期】19880721
【實施日期】19880901
【發 文 號】國務院令第9號
(女職工勞動保護規定)
6。公司的壞人們敢有意見就去網上把這兩份文件打出來給他們看,用紅筆把你的權利與他們的義務標出來,我不相信他還敢說我們公司怎麼地怎麼地。HOHO
7。工作交接是一定要的。這個就要跟公司的人商量了。這個世界上最心痛你自己的人是你自己。你自己都不會自己與你的小孩子。
那些黑心腸的只顧自己利益的傢伙絕對不會關心你的。他們只會關心自己的錢包!
提問者對答案的評價:謝謝你的建議。我寫好了請假條了,把女職工勞動保護規定第八條列印出來,然後看看老闆的意見,如果他問我勞動法的規定。我就給他看了。如果他說沒有工資,我也是沒辦法的。
1.女職員的產假為90天,其中包括產前15天,產後75天.難產時可在出產後延長
15天,生多胞胎時每超過一人增加15天.
2.24歲以上的女職員生第一胎時可延長30天或不延長休假獎勵工資的50%的
獎金.
3.當女職員在連續病假中生產時從生產前15天開始按產假計算,超過的日期則
按當初的病假處理.
4.有未滿一周歲的嬰兒的女職員,每天可給兩次的哺乳時間,每次30分鐘,(也可
兩次時間合併為一次為1小時)雙胞胎時可各增加30分鐘.
5.根據計劃生育規定產假結束後,因孩子身體虛弱或上班距離遠有困難時,公司
可根據情況在6個月以內給休假.
6.自然流產時可給15天假.
7.女職員在懷孕期,產期和哺乳期內,公司不因此降低其基本工資,在此"三期"
內,如果勞動合同期滿,則合同期限自動延長至"三期"結束.
8.懷孕七個月以上的女職員一般不安排其進行加班,對不能勝任原工序工作的,
根據醫務部門的證明,可安排其它工作.
9.女職員在哺乳期內,一般不安排其進行加班.
10.流產時可根據懷孕期採用以下休假
. 懷孕3個月以內 15天
. 懷孕 3個月以上 - 4個月以下 30天
. 懷孕4個月以上 - 7個月以下 42天
以上假期均應支付工資,
或享受生育津貼(參加生育保險時)
有工資的啊
產前15天,產後75天,
我公司是有基本工資拿的,還有你現在是去生小孩還懷孕期和哺乳,公司是不能解雇你的,放心請假吧
現在的公司也說不定的,如果老闆要解雇你也是沒辦法的,不可能有這麼好的精力為了這事情去打官司吧,先問一下老闆吧,儘量爭取,實在不行為了寶寶就先放棄工作,以後再找唄。
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