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我們這個爛公司居然說孕婦是吃閒飯的,氣死人了

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不要管他, 就不辭職, 他不能辭你, 直到生完後一年
提問者對答案的評價:也謝謝其他的回答者, 謝謝大家。 不知道選擇誰, 所以選了第一個。 赫赫。
同意樓上, 孕婦有孕婦應該享受的權利, 不要理會他。
根據勞動法的規定, 公司是不可以辭退懷孕期間的女職工的。 千萬別生氣, 必要時用法律武器保護自己的權益。
那你就讓他感受一下怎樣才是吃閒飯, 以後你就別做事了, 反正他已經這麼說了!
誰再這麼說, 你就理直氣壯的告訴她:每個人都是媽媽生的, 誰也不是從石頭縫裡蹦出來的, 每個人媽媽都曾經是孕婦!!!看他們還說的出什麼!!!
能這樣說出來的,
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簡直不是他媽生出來的人嘛!
什麼公司呀, 下次無論是誰這麼說你就過去問他, 世界上要是沒有孕婦, 人類是不是要絕種了?而且我們國家有法律法規保障婦女在孕期和哺乳期的權利, 誰不服氣就告他!可以辭職, 以免受閒氣害自己心情不好, 但辭職前一定要告訴那人你走不是因為你真的在吃閒飯!
讓他說, 反正根據勞動法他不敢辭你, 否則可以告他, 要求他賠償你所應該享有的一切待遇~
越是這樣越不要讓他們得逞, 有的單位就是靠這種旁敲側擊、夾槍帶棒來逼走懷孕職工。
好吧, “吃閒飯”的孕婦仍然天天按時上下班, 在他們的眼皮底下做好本職, 每天禮貌地問候上司, 但想多聽一個字, 沒有。
奈我何?很easy, 如果公司要辭退你, 到你公司所屬區域的勞動保障局申請“勞動仲裁”, 填表附上文字材料,
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程式比較簡單。
經查證不僅他要乖乖地留你孕期上班, 還要支付你產假期間的工資, 否則, 等待他的將是支付孕產職工10-12個月工資的處罰, 相應的勞動年檢他還過不了關, 相信他們自知麻煩多多。
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