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調查顯示:八成職業女性希望在生育後重返職場

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金豬年已過,不少金豬媽媽都選擇在節後重返職場,但“複出之路”並不平坦。據向陽職業生涯的調查顯示,八成以上的職業女性,都希望在生育後重返職場,但是她們都遇到了不同程度的難題:職位被他人所取代,對孩子的牽掛讓自己不能再像以前一樣勇往直前,在生育前把工作辭掉、現在不得不再次加入求職大軍中等問題,這些都讓“豬媽”們頭痛不已。職業規劃師洪向陽表示,“生育高峰”將在近些年持續,這些金豬媽媽的困惑是育兒母親再戰江湖所遇到的普遍問題,建議這些“豬媽”調整心態,

找准自己的職業定位,做好職業和家庭的平衡。

[困惑一]

缺失職業心態與工作脫節

生寶寶前,薛芸是一家公司的行政人員,工作比較繁忙,而老公的薪水足以讓一家人過得舒舒服服,所以在懷上寶寶後,薛芸就申請了停薪留職,在家當了一年多的全職太太。過完這個春節後,薛芸迫不及待地選擇再戰江湖,可在上了幾天班後,總覺得問題重重。她每天早晨第一個來到公司,不僅準備好開水,還拿起自帶的抹布做清潔;工作間隙,她拿出自己做好的點心分給同事們品嘗。但老闆和同事卻認為她做了太多的份外事,沒有很好地完成自己的本職工作。薛芸覺得自尊心受了傷害,她滿懷愛意地對待公司,卻得到了如此評價。

在與老闆、同事溝通時,薛芸也遇到了問題。在家裡,她習慣用商量的口吻和老公、和寶寶說話,可老闆和同事卻對她這種模棱兩可的說話方式提出了異議。比如,老闆想徵詢她去外地工作一段時間的意見時,她只會坐在那裡講“一切聽領導安排”,根本不知道如何表達自己的意見,其實她壓根都不想去外地工作。另外,薛芸喜歡給同事的午餐提一些建議,幾次下來,就有同事向她抗議:“你和我講話時怎麼像哄小孩?”

情緒化、不能適應緊張的工作節奏、難以快速融入職業氛圍,這是大部分育兒母親在重返職場時遇到的問題。洪向陽分析說,薛芸的問題在於沒有走出自己作為母親的角色。“母親和職業女性是兩種身份,不可混淆。

一旦選擇了重返辦公室,你的思維方式和工作節奏都要加快一檔。媽媽在熟悉的家人面前說話可以是一種溫和的商量的口氣,甚至可以不把自己的意見直接表達出來。但當你回到工作狀態中,就應該有適當的說話風格,明確、乾脆地表明自己的態度,因為你需要在短時間內讓大家瞭解你的想法。”

-專家建議:遇到這樣的問題時,薛芸可以從以下幾方面調整自己的心態。首先,搞清楚自己的職責範圍,不要越界,否則別人會覺得你的工作野心很大,永遠不要誤以為公司就是你的家。其次,學會開門見山地說話,刪除“那個”、“我想”、“可能”、“覺得”之類的詞語,這類溫和用語會讓你的話聽起來不是很肯定,影響說話效果。再次,

隨時給自己充電,不要拒絕新的工作機會,在這個資訊爆炸的時代,只有不斷更新知識,才能在工作中遊刃有餘。建議那些在休產假的媽媽們,多和同事保持聯絡,隨時瞭解單位的近況,這樣才能重新投入到工作環境中,不會在重新上班時感到生疏。

[困惑二]

“出關”後,職位被他人頂替

去年,剛升任部門經理的琪琪本來打算好好幹出點成績,不料意外有了寶寶。在和丈夫、親友商量後,她決定生下這個“意外寶寶”。琪琪所在的公司從事進出口業務,必須有人負責和客戶聯絡,所以在琪琪休產假期間,她的位置由同事伊玲暫時頂替。

伊玲不負老闆所托,在琪琪休假時,將公司業務搞得有聲有色,業績甚至高於琪琪當經理的時候。

等到琪琪“出關”重新上班之後,老闆為了安撫旗下這兩員“大將”,平衡兩個人之間的關係,就讓她們都當上了部門經理,平起平坐。老闆擺明瞭態度,讓兩人明爭暗鬥,再決定由誰當部門經理。而有了寶寶後的琪琪整天忙得團團轉,不能像伊玲那樣將全部心思撲在工作上。究竟是留在公司耐心等待機會還是跳槽走人,琪琪舉棋不定。

一方面,琪琪不知道如何對待這一挫折,另一方面,她更不知道如何抑制自己的憤怒,經常在辦公室和同事發生爭執,同事們私底下都將琪琪列入“黑名單”中。

洪向陽分析說,在休產假的三個月內,琪琪完全被當成了“至寶”,一不開心就時爆發出來,找老公大吵一架,或者假裝收拾東西要回娘家住。

但是洪向陽指出,琪琪這種心態在辦公室裡完全不可行,大發雷霆的結果只會把情況弄得更糟,不僅解決不了問題,而且會給人留下“爆脾氣、不好相處”的印象,琪琪需要學會面對挫折,控制一下自己的憤怒情緒。

洪向陽建議說:“遇到憤怒時,琪琪可以跑到衛生間去冷靜幾分鐘,緩解自己的憤怒情緒,然後再處理事情,而不是立即宣洩自己的情緒。她應該學會良好的溝通方式和表達不滿的說話方式,而不是以發脾氣解決問題。”

-專家建議:有些女性在遇到問題時,很容易就把責任都歸咎於“性別歧視”,歸咎於外部原因,往往忽略尋找自身原因。在職場上,“中性人”才能獲得更大的成功。

寬容對待崗位變化是新媽媽們重返職場時首先要學會的功課,不妨換一種角度來思考問題,視人事變動為正常現象,放下架子,把自己當作新人,更有利於學習。既然遇上這種處境,就要勇敢地面對它,不但要認真完成領導安排的工作,而且要利用這段時間補補自己的專業知識,實在太壓抑時,不妨約會一些閨密,和女友聊天也是一種解決鬱悶的有效方式。

另外,作為新媽媽,應該懂得取捨,你已經不是一個所有時間任你安排、一切任你操縱的自由人,所以絕不應該為了多掙錢或是為了表現自己而索要所有的機會,那樣只會令你狼狽不堪。

[困惑三]

重返職場,無法平衡家庭與工作

了生下一個健康聰明的寶寶,在準備懷孕前的三個月,于礫毅然辭掉了當記者這份壓力過重的工作。但是在生完寶寶後,看到周圍的女友們一個個工作得有聲有色,於礫萌生了複出的念頭。

近兩年的職業空白期,再加上自己已婚母親的身份,於礫對自己重返職場缺乏信心,幾次求職碰壁後,她的職業自信心降到了最低點。之後,在好友的介紹下,節後於礫去一家雜誌社上班,重新開始了她的職業生涯,可又遇到了新的問題。

“白天忙上班,晚上還要起來給孩子餵奶,一個晚上折騰三四次,每天睡眠嚴重不足,鐵人也會累趴下了。況且女兒才5個月,什麼事都要我操心,根本沒有時間寫東西。”於礫抱怨道。由於晚上睡不好,白天於礫總是無精打采的,老闆對她也頗有意見,而於礫自己也覺得慚愧,想加倍努力又力不從心。再加上,自己家裡的保姆經常會有這樣那樣的“狀況”,隔三差五請假,更令於礫心煩不已,也加劇了她對自己的不信任。

洪向陽分析,向陽生涯的一項調查發現,只有15%重返職場的母親,在日後的職業發展中十分順利,她們有著一個共同的特點,那就是在生育前已經找到了自己的職業定位;相反,大多數遭遇困境的金豬媽媽們對與自身的職業定位不十分清晰。

洪向陽表示:“於礫所遇到的問題並不是她當母親後才遇到的新困惑,而是她之前職業生涯中積累的問題,缺乏對自己的職業定位。一個人的職業定位往往跟一個人的價值、經歷有關,如果一個人有著清晰的職業定位,就可以指導、約束、或穩定個人的職業生涯,即使因為生育問題將職業中途打斷,也可以很快地回復到最好的狀態。顯然,於礫無法做到這一點。再加上於礫又無法正確處理家庭和工作之間的矛盾,更加劇了她的困境,影響了她的工作狀態。”

-專家建議首先,于礫可以利用以下兩種實用辦法應對困境:一是提高工作效率,騰出時間給自己“種自留地”,照顧寶寶;二是把零散時間全部利用起來。人的惰性是很強的,如果總給自己找一些不幹事或幹不好事的藉口,那樣只會讓自己更加懶散。

其次,於礫應該找准自己的職業定位,形成自己的職業價值觀,所謂職業價值觀就是內心深處對自己的看法,如有必要,也可以尋求職業分析師的幫助。

再次,要把育兒對工作的影響降到最低限度,把工作和家事分開。比如寶寶要打預防針或是寶寶生病要去醫院,一定打電話通知單位領導和同事,在處理好事情後儘快回公司上班。

不妨換一種角度來思考問題,視人事變動為正常現象,放下架子,把自己當作新人,更有利於學習。既然遇上這種處境,就要勇敢地面對它,不但要認真完成領導安排的工作,而且要利用這段時間補補自己的專業知識,實在太壓抑時,不妨約會一些閨密,和女友聊天也是一種解決鬱悶的有效方式。

另外,作為新媽媽,應該懂得取捨,你已經不是一個所有時間任你安排、一切任你操縱的自由人,所以絕不應該為了多掙錢或是為了表現自己而索要所有的機會,那樣只會令你狼狽不堪。

[困惑三]

重返職場,無法平衡家庭與工作

了生下一個健康聰明的寶寶,在準備懷孕前的三個月,于礫毅然辭掉了當記者這份壓力過重的工作。但是在生完寶寶後,看到周圍的女友們一個個工作得有聲有色,於礫萌生了複出的念頭。

近兩年的職業空白期,再加上自己已婚母親的身份,於礫對自己重返職場缺乏信心,幾次求職碰壁後,她的職業自信心降到了最低點。之後,在好友的介紹下,節後於礫去一家雜誌社上班,重新開始了她的職業生涯,可又遇到了新的問題。

“白天忙上班,晚上還要起來給孩子餵奶,一個晚上折騰三四次,每天睡眠嚴重不足,鐵人也會累趴下了。況且女兒才5個月,什麼事都要我操心,根本沒有時間寫東西。”於礫抱怨道。由於晚上睡不好,白天於礫總是無精打采的,老闆對她也頗有意見,而於礫自己也覺得慚愧,想加倍努力又力不從心。再加上,自己家裡的保姆經常會有這樣那樣的“狀況”,隔三差五請假,更令於礫心煩不已,也加劇了她對自己的不信任。

洪向陽分析,向陽生涯的一項調查發現,只有15%重返職場的母親,在日後的職業發展中十分順利,她們有著一個共同的特點,那就是在生育前已經找到了自己的職業定位;相反,大多數遭遇困境的金豬媽媽們對與自身的職業定位不十分清晰。

洪向陽表示:“於礫所遇到的問題並不是她當母親後才遇到的新困惑,而是她之前職業生涯中積累的問題,缺乏對自己的職業定位。一個人的職業定位往往跟一個人的價值、經歷有關,如果一個人有著清晰的職業定位,就可以指導、約束、或穩定個人的職業生涯,即使因為生育問題將職業中途打斷,也可以很快地回復到最好的狀態。顯然,於礫無法做到這一點。再加上於礫又無法正確處理家庭和工作之間的矛盾,更加劇了她的困境,影響了她的工作狀態。”

-專家建議首先,于礫可以利用以下兩種實用辦法應對困境:一是提高工作效率,騰出時間給自己“種自留地”,照顧寶寶;二是把零散時間全部利用起來。人的惰性是很強的,如果總給自己找一些不幹事或幹不好事的藉口,那樣只會讓自己更加懶散。

其次,於礫應該找准自己的職業定位,形成自己的職業價值觀,所謂職業價值觀就是內心深處對自己的看法,如有必要,也可以尋求職業分析師的幫助。

再次,要把育兒對工作的影響降到最低限度,把工作和家事分開。比如寶寶要打預防針或是寶寶生病要去醫院,一定打電話通知單位領導和同事,在處理好事情後儘快回公司上班。

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