首頁 搜索 分類

產假 產假多少天 二胎產假多少天

您當前的位置:首頁 » 懷孕 » 懷孕中期
赞助商链接

產假, 是指女性在分娩前后一段時間內的特殊休假待遇。 2014年我國產假規定, 女職工若順產生育單胎, 可享有98天的產假, 其中產前休息15天, 產后休息83天。 難產者增加15天產假;多胞胎生育者, 每多生育一個嬰兒, 增加15天產假。


目錄

第一章:產假多少天

第二章:晚婚晚育產假多少天

赞助商链接

第三章:二胎產假多少天

第四章:高齡產婦產假多少天

第五章:人流產假多少天

第六章:2014產假規定

第七章:產假期間工資怎么算

第八章:休產假時的工作怎么辦

第九章:產假請假條格式

 

第一章:產假多少天

2014年產假的規定為:女職工單胎順產者, 給予產假98天, 其中產前休息15天, 產后休息83天。 難產者, 增加產假15天;多胞胎生育者, 每多生育一個嬰兒, 增加產假15天。

現行的國家產假規定是2012年國務院常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。 草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍,

赞助商链接
將女職工生育享受的產假由90天延長至98天, 并規范了產假待遇。

第二章:晚婚晚育產假多少天

 

第二章:晚婚晚育產假多少天

男年滿25周歲, 女年滿23周歲的初婚為晚婚。 晚婚晚育的增加產假情況, 新勞動合同法沒有具體規定。 具體實施情況各地不一, 一般是0—30天不等(注:有些地方沒有晚婚晚育產假), 建議參照當地計劃生育條例。

各地方規定有所不同, 大多數規定如下:

1、晚育媽媽可額外擁有15天假期, 新爸爸則可擁有3天假期。

2、晚育媽媽額外享受的15天假期必須在規定的產假后連續使用, 而新爸爸則必須在妻子產假期間享受應有的3天假期。

赞助商链接

3、該假期不影響其基本工資與獎金的發放。

4、各地規定有所差異, 有些地方的晚育產假有30天, 河北等地給予男方的晚育護理假則為10天。

第三章:二胎產假多少天

第三章:二胎產假多少天

第二胎產假規定女職工產假為九十天, 比第一胎少放了八天, 其中產前休假十五天。 難產的, 增加產假十五天。 多胞胎生育的, 每多生育一個嬰兒, 增加產假十五天。 而不管“雙獨”還是“單獨”生二胎的, 都不會再有晚育假了。

女職工違反國家有關計劃生育規定的, 其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理,

赞助商链接
不適用本規定。

計劃生育政策對生育二胎的規定

生育政策:推行一對漢族夫妻生育一個子女。 符合下列特殊情況之一者, 由夫妻雙方共同申請, 經縣級(含縣級市、區, 下同)計劃生育行政部門審批, 可按人口計劃及間隔期規定安排再生育一個子女。

第四章:高齡產婦產假多少天

 第四章:高齡產婦產假多少天

所謂"高齡產婦", 是指年齡在35歲以上第一次妊娠的產婦。 在我國高齡產婦可以休6個月的產假。 從分娩前半個月至產后兩個半月, 產假一般為三個月, 晚婚晚孕者可前后長至四個月,

赞助商链接
包括產假90天法定節日。 女職工生育享受不少于九十天的產假。

1、產假期間職工享受基本工資待遇。

2、90天+30天(晚育)+15(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

3、產假需提供證件:身份證、結婚證、準生證、出生證獨生子女證、(產婦在子女出生后4個月內辦理獨生子女證的, 除享受國家規定的產假外, 增加35天產假)

4、 在符合《計劃生育條例》前提下, 女員工在分娩前15天至后75天內可獲得90天全薪產假。 申請產假報告在分娩前10周內交人事部批準, 并附有公司認可的醫院出具的懷孕證明。

5、符合《計劃生育條例》前提下, 男職工之配偶屬晚育者, 且為計劃內第一胎者, 男職工可享受陪產假3天。 但在試用期內不可享用陪產假。

第五章:人流產假多少天

赞助商链接

第五章:人流產假多少天

妊娠不滿12周(含)流產的產假為15天, 12周以上16周(含)以內流產的產假為30天, 16周以上28周(含)以內流產的產假為42天。 懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天, 其中包括產前休假15天。

《女職工勞動保護特別規定》

第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難, 保護女職工健康, 制定本規定。

第二條 中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工, 適用本規定。

第三條 用人單位應當加強女職工勞動保護, 采取措施改善女職工勞動安全衛生條件, 對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。

第四條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。

赞助商链接
用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。 國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況, 對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的, 用人單位應當根據醫療機構的證明, 予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工, 用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動, 并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查, 所需時間計入勞動時間。

赞助商链接

第六章:2014產假規定

 

第六章:2014產假規定

2014產假規定是怎樣的呢?來看看2013產假規定的詳細內容:

2014年產假的規定為:女職工單胎順產者, 給予產假98天, 其中產前休息15天, 產后休息83天。 難產者, 增加產假15天;多胞胎生育者, 每多生育一個嬰兒, 增加產假15天。

現行的國家產假規定是2012年國務院常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。 草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍, 將女職工生育享受的產假由90天延長至98天, 并規范了產假待遇。 女職工生育或者流產的, 其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫療費用, 所在單位已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;未參加生育保險的,由用人單位支付。

《女職工勞動保護規定》自1988年發布施行以來,對解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護其健康,發揮了重要作用。征求意見稿擬根據《勞動法》第七章關于對女職工實行特殊勞動保護的規定,將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護條例》。

第七章:產假期間工資怎么算

第七章:產假期間工資怎么算

中國《女職工勞動保護條例》第四條規定,不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假,它是最基本的產假工資規定。但是,你了解產假工資是如何支付的嗎?

如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險,那么你的產假工資應由用人單位支付。當然各單位企業給女職工發放的產假工資會依據各地區規定和本單位或企業制度而不同,但是按照國家規定產假工資應不低于職工基本工資。

第八章:休產假時的工作怎么辦

第八章:休產假時的工作怎么辦

不管你準備何時休產假,最好事先把手頭的工作做一個妥善的安排。你的上司一定不希望某天上班突然聽到你撇下做了一半的工作緊急生產的消息。列一份工作明細表,確定你的工作代理人,如果你的代理人不止一個,可以與上司討論一下合適的人選及分工。

提前一段時間與代理人交接工作,這并不意味著你要馬上把工作交給別人做,而是讓你的代理人對你的工作內容和流程有一個熟悉和適應的過程,以及在你出現緊急生產狀況時,可以隨時進入工作狀態,接替你的工作。

第九章:產假請假條格式

第九章:產假請假條格式

1、標題

在請假條上方的中央位置,用較大的字體注明請假條”三個字,根據請假事由的不同,也可以將產假”兩個字加上,注明產假請假條”也是可以的。

2、向誰請假

根據每個單位請假制度的不同,有時候需要向單位辦公室請假,有時候需要向人事部門請假,有時候需要向某位領導請假,不管向誰請假,在標題下方、正文的左上方都需要寫明向誰請假,應該頂格寫上某某單位辦公室”、尊敬的某某單位領導”等稱呼,稱呼后面加上冒號。

3、正文

不管是什么類型的請假條,正文都是最主要的內容,也是很多請假人最不會寫的部分。第二步寫完稱呼之后,另起一行,空兩格寫請假條的正文內容。根據國家規定,產假一般為90天,但也有其他的特殊情況,可以參照注意事項”。產假請假條的正文應該寫明預產期和具體的請假日期,譬如本人是____年____月____日的預產期,經醫生建議,定于____年____月____日提前待產,特從____年____月____日開始請假,到____年____月____日假期結束,期限為_____天。”寫完請假日期之后,另起一行并空兩格,寫上特此申請,懇望批準”或特此申請,望領導審批”的字樣。這樣,產假請假條的正文就完成了。

4、落款

請假條正文結束之后,在請假條的右下角寫明請假人的姓名,格式是申請人:某某”,也可以更加具體的注明申請人的部門,格式是xx(部門)xx(姓名)”。

5、時間

落款寫完之后,另起一行,在落款的正下方,注明時間,這個時間一般是提交請假條的時間,譬如我在今年11月10日寫了請假條,在11月16日將請假條提交給了單位相關部門或是相關領導,那么日期一般寫2012年11月16日”。

第一章:產假多少天

所在單位已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;未參加生育保險的,由用人單位支付。

《女職工勞動保護規定》自1988年發布施行以來,對解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護其健康,發揮了重要作用。征求意見稿擬根據《勞動法》第七章關于對女職工實行特殊勞動保護的規定,將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護條例》。

第七章:產假期間工資怎么算

第七章:產假期間工資怎么算

中國《女職工勞動保護條例》第四條規定,不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假,它是最基本的產假工資規定。但是,你了解產假工資是如何支付的嗎?

如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險,那么你的產假工資應由用人單位支付。當然各單位企業給女職工發放的產假工資會依據各地區規定和本單位或企業制度而不同,但是按照國家規定產假工資應不低于職工基本工資。

第八章:休產假時的工作怎么辦

第八章:休產假時的工作怎么辦

不管你準備何時休產假,最好事先把手頭的工作做一個妥善的安排。你的上司一定不希望某天上班突然聽到你撇下做了一半的工作緊急生產的消息。列一份工作明細表,確定你的工作代理人,如果你的代理人不止一個,可以與上司討論一下合適的人選及分工。

提前一段時間與代理人交接工作,這并不意味著你要馬上把工作交給別人做,而是讓你的代理人對你的工作內容和流程有一個熟悉和適應的過程,以及在你出現緊急生產狀況時,可以隨時進入工作狀態,接替你的工作。

第九章:產假請假條格式

第九章:產假請假條格式

1、標題

在請假條上方的中央位置,用較大的字體注明請假條”三個字,根據請假事由的不同,也可以將產假”兩個字加上,注明產假請假條”也是可以的。

2、向誰請假

根據每個單位請假制度的不同,有時候需要向單位辦公室請假,有時候需要向人事部門請假,有時候需要向某位領導請假,不管向誰請假,在標題下方、正文的左上方都需要寫明向誰請假,應該頂格寫上某某單位辦公室”、尊敬的某某單位領導”等稱呼,稱呼后面加上冒號。

3、正文

不管是什么類型的請假條,正文都是最主要的內容,也是很多請假人最不會寫的部分。第二步寫完稱呼之后,另起一行,空兩格寫請假條的正文內容。根據國家規定,產假一般為90天,但也有其他的特殊情況,可以參照注意事項”。產假請假條的正文應該寫明預產期和具體的請假日期,譬如本人是____年____月____日的預產期,經醫生建議,定于____年____月____日提前待產,特從____年____月____日開始請假,到____年____月____日假期結束,期限為_____天。”寫完請假日期之后,另起一行并空兩格,寫上特此申請,懇望批準”或特此申請,望領導審批”的字樣。這樣,產假請假條的正文就完成了。

4、落款

請假條正文結束之后,在請假條的右下角寫明請假人的姓名,格式是申請人:某某”,也可以更加具體的注明申請人的部門,格式是xx(部門)xx(姓名)”。

5、時間

落款寫完之后,另起一行,在落款的正下方,注明時間,這個時間一般是提交請假條的時間,譬如我在今年11月10日寫了請假條,在11月16日將請假條提交給了單位相關部門或是相關領導,那么日期一般寫2012年11月16日”。

第一章:產假多少天

下一頁
推薦給朋友吧!
搜索