首頁 搜索 分類
您當前的位置:首頁 » 育兒 » 0-1歲

準媽媽孕期不適請假遭解雇

2209




準媽媽孕期不適請假造解雇

近日,重慶一名27歲的準媽媽肖霞(化名)因懷孕不適請假,而遭到酒店辭退,肖霞是渝北區五星級酒店重慶歐瑞景江大酒店銷售部員工,

已懷孕兩個多月,她自稱因此事近日孕期反應強烈,甚至出現嘔血。

孕期請假期間 人事部門頻來電

肖霞說,6月29日,剛懷孕的她不小心摔了一跤,到醫院檢查嚇了一跳:子宮積血險流產,醫生說必須臥床休息,并開了兩張病假條,建議從7月1日至26日在家休息。隨后,她將假條交給了酒店人事部門。

肖霞說,隨后酒店打電話要她把檢查報告、病歷、繳費單原件交到人事部,稱總監要看。肖霞當即回答:“一是我現在身體不好,沒辦法馬上交回來;二是原件 不能交,最多交復印件。”第二天,人事部門再次來電話。她糾結再三,7月22日還是冒著高溫將原件送至酒店。人事部人員要她復印,“當我把復印件交給他們 后,

只看了幾眼就要我拿走,說不需要了。”

肖霞說,她對此很不高興:“我已在酒店工作兩年多,人事部門對生病員工少了一絲絲人情味。”

休假回來首日就被要求離職

肖霞說,7月28日,她休完病假完回到酒店工作。酒店方稱,她在給予客人積分券、瑞錦卡等返利中違反酒店政策,提出解除勞動合同。

肖霞對此不接受。她稱自己工作兩年來,從未聽說過酒店有此規定。即使她做錯了,為何財務人員不在一周甚至一個月內發現問題,而是在兩個多月后才發現?她的做法與部門其他人員做法是一樣的,不存在違規。她拒絕在酒店給她的處分文件上簽字。

肖霞說,僵持許久,人事部經理讓她寫離職信。肖霞不想離職,但酒店方堅持。

無奈之下,7月30日,肖霞提交了離職信,但在信中聲明:如果酒店強制給她不合理的處分,或她離職后酒店發布不符合事實的文件或言論,她將追究酒店法律責任。

公司制度須公示才有效力

重慶晚報新聞律師團成員、重慶潛衛律師事務所何桐雨律師表示,用人單位規章制度要具有效力,必須符合3個條件:一是依法制定;二是經過民主程序,如經單位工會或職工代表大會審議通過;三是勞動者知曉該規章制度。

何律師稱,酒店提出關于積分券等返利文件,肖霞表示不知曉,其他銷售人員也不知,如果此情況屬實,文件就沒有法律依據,對肖霞沒有約束力。酒店不能因此與孕期的肖霞解除勞動合同。何律師建議,肖霞可以通過勞動仲裁部門提起仲裁,

或向勞動監察大隊投訴。


職場女性懷孕之后享有哪些特權呢?
一 、不被辭退的權利
1 、《中華人民共和國婦女權益保障法》規定:任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由,辭退女職工或單方解除勞動合同。
2 、《勞動法》規定:女職工在孕期、產期、哺乳期內的,用人單位不得依據《勞動法》第26、27條的規定解除勞動合同。
3 、女職工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。
二 、勞動保護的權利
1 、不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。
2 、女職工懷孕期間不得延長勞動時間,一般不得安排其從事夜班勞動。不能勝任原勞動的,應根據醫務部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

3 、懷孕7個月以上的女職工,在勞動時間內應當安排一定的休息時間和適當減輕工作。
4 、懷孕女職工在勞動期間內進行產前檢查,應算作勞動時間,即按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理。
三 、產假標準天數
女 職工產假為90天,其中產前作假15天(預產期前15天開始休)。產前假一般不得放到產后使用。若提前生產,可將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲 生產,可將超出的天數按病假處理。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。晚育增加獎勵假30天(可由男方使用),不 休獎勵假的,按女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
四 、應得的生育費用

1 、生育醫療費用:由生育保險基金支付;沒有參加生育保險的,

由用人單位支付。生育,計劃生育手術醫療費用符合當地基本醫療保險藥品目錄、診療項目和醫療服務設施項目規定的,由生育保險基金支付,超出費用由職工個人承擔。

2 、工資和津貼:產假期間,工資照發。參加生育保險的,依法領取生育津貼,由生育保險基金支付。生育津貼低于本人工資標準的,差額不妨由企業不足。沒有參加生育保險的,由企業照發原工資。各地的計算標準和項目略有不同。

 相關用戶問答
下一頁
推薦給朋友吧!
搜索
喜欢就按个赞吧!!!
点击关闭提示