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準媽媽孕期不適請假遭解雇

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2014-08-14 2192
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準媽媽孕期不適請假造解雇

近日, 重慶一名27歲的準媽媽肖霞(化名)因懷孕不適請假, 而遭到酒店辭退, 肖霞是渝北區五星級酒店重慶歐瑞景江大酒店銷售部員工, 已懷孕兩個多月, 她自稱因此事近日孕期反應強烈, 甚至出現嘔血。

孕期請假期間 人事部門頻來電

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肖霞說, 6月29日, 剛懷孕的她不小心摔了一跤, 到醫院檢查嚇了一跳:子宮積血險流產, 醫生說必須臥床休息, 并開了兩張病假條, 建議從7月1日至26日在家休息。 隨后, 她將假條交給了酒店人事部門。

肖霞說, 隨后酒店打電話要她把檢查報告、病歷、繳費單原件交到人事部, 稱總監要看。 肖霞當即回答:“一是我現在身體不好, 沒辦法馬上交回來;二是原件 不能交, 最多交復印件。 ”第二天, 人事部門再次來電話。 她糾結再三, 7月22日還是冒著高溫將原件送至酒店。 人事部人員要她復印, “當我把復印件交給他們 后, 只看了幾眼就要我拿走, 說不需要了。 ”

肖霞說, 她對此很不高興:“我已在酒店工作兩年多, 人事部門對生病員工少了一絲絲人情味。 ”

休假回來首日就被要求離職

肖霞說, 7月28日, 她休完病假完回到酒店工作。 酒店方稱, 她在給予客人積分券、瑞錦卡等返利中違反酒店政策,

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提出解除勞動合同。

肖霞對此不接受。 她稱自己工作兩年來, 從未聽說過酒店有此規定。 即使她做錯了, 為何財務人員不在一周甚至一個月內發現問題, 而是在兩個多月后才發現?她的做法與部門其他人員做法是一樣的, 不存在違規。 她拒絕在酒店給她的處分文件上簽字。

肖霞說, 僵持許久, 人事部經理讓她寫離職信。 肖霞不想離職, 但酒店方堅持。 無奈之下, 7月30日, 肖霞提交了離職信, 但在信中聲明:如果酒店強制給她不合理的處分, 或她離職后酒店發布不符合事實的文件或言論, 她將追究酒店法律責任。

公司制度須公示才有效力

重慶晚報新聞律師團成員、重慶潛衛律師事務所何桐雨律師表示, 用人單位規章制度要具有效力, 必須符合3個條件:一是依法制定;二是經過民主程序, 如經單位工會或職工代表大會審議通過;三是勞動者知曉該規章制度。

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何律師稱, 酒店提出關于積分券等返利文件, 肖霞表示不知曉, 其他銷售人員也不知, 如果此情況屬實, 文件就沒有法律依據, 對肖霞沒有約束力。 酒店不能因此與孕期的肖霞解除勞動合同。 何律師建議, 肖霞可以通過勞動仲裁部門提起仲裁, 或向勞動監察大隊投訴。


職場女性懷孕之后享有哪些特權呢?
一 、不被辭退的權利
1 、《中華人民共和國婦女權益保障法》規定:任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由, 辭退女職工或單方解除勞動合同。
2 、《勞動法》規定:女職工在孕期、產期、哺乳期內的, 用人單位不得依據《勞動法》第26、27條的規定解除勞動合同。
3 、女職工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內, 勞動合同期限屆滿時, 用人單位不得終止勞動合同。
二 、勞動保護的權利
1 、不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。
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2 、女職工懷孕期間不得延長勞動時間, 一般不得安排其從事夜班勞動。 不能勝任原勞動的, 應根據醫務部門的證明, 予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
3 、懷孕7個月以上的女職工, 在勞動時間內應當安排一定的休息時間和適當減輕工作。
4 、懷孕女職工在勞動期間內進行產前檢查, 應算作勞動時間, 即按出勤對待, 不能按病假、事假、曠工處理。
三 、產假標準天數
女 職工產假為90天, 其中產前作假15天(預產期前15天開始休)。 產前假一般不得放到產后使用。 若提前生產, 可將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲 生產, 可將超出的天數按病假處理。 難產的, 增加產假15天。 多胞胎生育的, 每多生育一個嬰兒, 增加產假15天。 晚育增加獎勵假30天(可由男方使用), 不 休獎勵假的, 按女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
四 、應得的生育費用

1 、生育醫療費用:由生育保險基金支付;沒有參加生育保險的,

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由用人單位支付。 生育, 計劃生育手術醫療費用符合當地基本醫療保險藥品目錄、診療項目和醫療服務設施項目規定的, 由生育保險基金支付, 超出費用由職工個人承擔。

2 、工資和津貼:產假期間, 工資照發。 參加生育保險的, 依法領取生育津貼, 由生育保險基金支付。 生育津貼低于本人工資標準的, 差額不妨由企業不足。 沒有參加生育保險的, 由企業照發原工資。 各地的計算標準和項目略有不同。

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