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產假短母嬰室缺 致母乳喂養難堅持至2歲

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8月1日~7日是第23個世界母乳喂養周,國家衛計委鼓勵母乳喂養孩子至2歲以上。但事實顯示,“我國0~6個月嬰兒純母乳喂養率不足三成”。原因何在?

【倡導】

鼓勵母乳喂養孩子至2歲以上

第23個世界母乳喂養周,國家衛計委倡導,公共場所和工作場所均能結合需求設置母乳喂養室,鼓勵和幫助工作中的哺乳期婦女能夠繼續哺乳孩子至2歲以上,并通過12320公共衛生公益電話開展母乳喂養咨詢。

據介紹,衛計委還編印了《母乳喂養好處多》等知識讀本,將母乳喂養常見的問題進行了權威解答,并向社會廣泛散發,通過公益熱線,

及時解決母乳喂養過程中遇到的問題。

相關數據顯示,目前我國0~6個月嬰兒純母乳喂養率為27.8%,其中農村為30.3%,城市僅為15.8%。

【調查】

母乳喂養半途而廢的各種原因

“能讓孩子吃母乳到2歲,好奢侈的一個想法。”31歲的王女士有個兒子,已經1歲8個月,早從1個多月時,就開始喂奶粉。

“寶寶是否能夠成功母乳喂養,與陪坐月子的人,例如家屬、月嫂、醫護人員等都有著很大的關系。”王女士說,剛分娩的時候,奶汁確實很少,當時婆婆擔心寶寶餓肚子,堅持給孩子加奶粉。后來才知道,奶水其實是吸出來的,越吸越多,如果早早放棄不吸的話,奶汁自然會越來越少。

28歲的劉樂也沒將母乳喂養堅持到底,她說,自己在金融公司上班,平時工作壓力大,

產假只有3個月,產假結束后,也曾幻想著繼續堅持母乳喂養,但如何解決家與單位的往返奔波,是一個難題。很多次,她都在公司的儲藏間或廁所給孩子擠奶,堅持了不到一個月,就筋疲力盡放棄了,直接給孩子喂奶粉。

省婦幼保健院產科總護士長劉愛青分析,母乳喂養堅持不下來,原因確實很多,媽媽們必須按時回歸工作崗位,否則很可能職位不保;上班后因為沒有很好的環境擠奶,即便擠出奶,也沒有辦法儲存;對自己的奶水夠不夠喂飽孩子缺乏自信;公共場所沒有完善的哺乳室……

【分析1】

產假短難支持母乳喂養至2歲

“我國嬰幼兒母乳喂養率低有多種原因。對于職業女性來說,社會支持不足是一個不可忽略的因素。

”大學教師王秀英介紹,很多媽媽都需要在職場中打拼,產假結束后喂養時間不能保證,奶水也慢慢沒了。

“另外,缺乏人性化保障措施,也是讓很多媽媽無奈放棄母乳喂養的關鍵因素。”王秀英介紹,《女職工勞動保護規定》第九條規定:有不滿1周歲嬰兒的女職工,所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間,每次30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。另外,根據《中華人民共和國母嬰保健法》第五章第二十四條規定,經醫院開具證明后,實行純母乳喂養的女職工增加1個月產假,產假視為出勤。

但據調查,很多單位并沒有將這一人性化措施真正落地。

【分析2】

很多單位和公共場所缺少母嬰室

中華社會救助基金會聯合母乳喂養大本營的調查表明,93%的企業單位沒有配備哺乳室,導致47%的“背奶媽媽”(利用上班間隙完成吸奶、冷藏、保存等,下班后把奶背回家給寶寶當第二天的“口糧”)只能選擇在衛生間擠奶。其他選擇還包括辦公室(23%)、儲藏室(22%)、會議室(14%)等。東方今報記者也走訪了鄭州市多家商場、醫院、公園、地鐵站等公共場所,發現母嬰室難覓蹤跡。

在紫荊山的一家商場,記者不時看到有推著童車或抱著孩子逛街的媽媽們,她們表示,因在公共場所很少有母嬰室,只好帶一把遮陽傘或太陽帽,以備不時之需。

商場工作人員明確表示未設置母嬰室,

但表示會向商場反映,將來不排除設置的可能。

在地鐵1號線記者看到,因為沒有母嬰室,一位年輕媽媽躲在地鐵口一個墻角,給孩子哺乳完再去乘坐地鐵。

在鄭州高鐵站,也沒有母嬰室。

《中國兒童發展綱要(2011~2020)》定下了“0~6個月嬰兒純母乳喂養率達到50%”的目標。國家衛計委近日提出,要從法律層面推動和加強母乳喂養,力爭母乳喂養達到六成。

清華大學社會學系副教授鄭路表示,是否為育齡婦女設置哺乳室,可以作為一些公司社會責任考核的指標之一。

吐槽

產假能給兩年嗎?

衛計委的倡導一出,即引起了網友熱議,支持的媽媽不在少數,但認為實現不了的更多。

@局外人阿爾貝:鼓勵母乳喂養得有條件啊,上班族哪有那么多時間,

國家應該出臺相應法律,規定強制執行哺乳假期,并給予獎勵。

@夢想當將軍:產假只3個月,母乳喂至2歲,請問產假能給兩年嗎?人奶不是你想喂,想喂就能喂。

@馬寅初麻麻:我家寶寶,母乳喂養到一歲六個月。

@豬底底:母乳喂到兩歲以上真的好嗎?我家孩子兩三歲已經在吃飯喝粥了,你們的孩子卻還沒斷奶。

@清徑幽心HH:我們還是加奶粉,奶粉營養全面點。

鏈接

別人家的產假:捷克休3年

記者調查顯示,為了工作放棄母乳喂養的超過五成,就像網友說的,要想給孩子來自媽媽的口糧,媽媽就得有假期。我們就來扒一扒各國的產假。

我國《女職工勞動保護特別規定(草案)》規定,女職工生育享受的產假為98天。

在捷克和斯洛伐克,母親每生一個孩子,都能分別享受3年的育兒假。休假期間,母親能從政府獲得補助。

奧地利的母親可以自由選擇1~3年的育兒假。

瑞典法律規定,所有有工作的父母,每生育一個子女,都享有16個月(480天)帶薪產假,其間的費用由國家和雇主分攤。

在挪威休產假可以有兩種選擇:一是夫婦可休47周育兒假,拿全額工資;二是可休57周,拿原來工資的80%。這些全部費用都由國家承擔。

英國的帶薪產假為52周,其中的頭6周拿原工資的90%,以后的33周每周可以領取最多125英鎊,最后的13周無薪。

美國雇主必須給予新晉父母不帶薪產假各為12周。為照顧孩子,很多美國女性會選擇做兩三年全職主婦,然后再重新工作。

日本帶薪產假為14周。

都能分別享受3年的育兒假。休假期間,母親能從政府獲得補助。

奧地利的母親可以自由選擇1~3年的育兒假。

瑞典法律規定,所有有工作的父母,每生育一個子女,都享有16個月(480天)帶薪產假,其間的費用由國家和雇主分攤。

在挪威休產假可以有兩種選擇:一是夫婦可休47周育兒假,拿全額工資;二是可休57周,拿原來工資的80%。這些全部費用都由國家承擔。

英國的帶薪產假為52周,其中的頭6周拿原工資的90%,以后的33周每周可以領取最多125英鎊,最后的13周無薪。

美國雇主必須給予新晉父母不帶薪產假各為12周。為照顧孩子,很多美國女性會選擇做兩三年全職主婦,然后再重新工作。

日本帶薪產假為14周。

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