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單位溫度超33℃孕婦可休息

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單位溫度超33℃孕婦可休息

勞動保障部門將加強高溫、高濕作業場所用人單位的檢查,保障工人休息、工資以及高溫津貼等方面的權益。時報記者 黃亦民 攝時報訊 (記者 王道斌) 雖然接踵而至的幾個臺風為羊城帶來了一絲涼意,但嶺南綿長的酷熱周期還是讓人為臺風過后的高溫以及熱辣辣的工作環境感到擔憂。記者昨日從廣州市勞動和社會保障局獲悉,為做好高溫勞動保護工作,該局聯同衛生等四部門下發《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》,要求用人單位對懷孕女職工、患有心、肺、腦血管性疾病等員工調離高溫、高濕工作崗位。


加強檢查高溫作業場所

據了解,本次發布的通知規定,全市勞動保障部門要加強對高溫、高濕作業場所的用人單位遵守勞動保障法律法規情況的監督檢查,重點檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工保護等情況。

衛生部 門要會同有關部門加強高溫中暑的醫療救治準備工作,加大對用人單位從事高溫、高濕作業的勞動者職業健康監護工作開展情況的監督檢查。

而安全生產監督管理部門要加強對高溫、高濕作業場所用人單位是否遵守相關法律法規進行監督檢查。有關部門對違反國家有關規定、危害勞動者身體健康的行為,

要依法予以制止,責令用人單位認真整改。對一些嚴重損害勞動者健康、在社會上造成一定影響的案例要按照相關法律法規進行處罰,適時召開新聞通報會。

心腦血管患者可以調崗

通知同時要求,用人單位要結合本單位的實際,認真研究制定高溫中暑應急救援預案。在高溫天氣來臨前,單位應對高溫作業的勞動者進行體檢。對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫、高濕作業的員工,應調離此類崗位。暫不能調動崗位的,應在高溫、高濕天氣對其加強預防中暑保護措施。

高溫停工不得扣除工資

此外,用人單位應當在高溫天氣期間,根據生產特點和具體條件,在保證工作質量的同時,

適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度,增加休息和減輕勞動強度,減少高溫時段作業,保證安全生產,確保勞動者身體健康和生命安全。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者支付高溫津貼。而在高溫用工選擇方面,通知也做了不得安排懷孕女職工在35℃以上高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業的規定。

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