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職場怎么辦

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2014-08-16 3345
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(一)把工作日程昭告天下

最好是把你的日程安排貼在你辦公室的門上, 或者電腦旁邊, 這樣給周圍同事的印象就是:她在家里工作。 ”而不是我要找她的時候她總是不在。 ”

好好利用你在辦公室的時間, 跟周圍的同事都打個招呼, 不要讓大家覺得很長時間沒有見過你了。

(二)用新技術讓自己發光

在早晨的工作時間開始之前先打幾個重要的電話, 客戶會一上班就會從電話答錄機里首先聽到你的聲音。

如果你的老板最欣賞加班的員工, 那你可以對自己的電子郵箱做了設置, 推遲給老板發送郵件的時間。

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買功能齊備的手機, 上下班路上就可收發郵件。

(三)先給上司一個積極的答復

讓你的上司知道, 做了媽媽的你還是和從前一樣精力旺盛, 有責任心和良好的工作狀態。

經常給上司打電話, 跟他溝通你的工作情況, 你在辦公室的時候一定要到他眼前晃一晃。 定期與他共進午餐, 跟他聊聊;要么就記得給他提交一份工作備忘錄。

(四)隨時都能找你嗎?

如果你正在負責一個大項目或者是一個部門的管理者, 而又不得不經常為孩子的事情離開崗位, 你可以向你的下屬明確:如果有問題, 他們隨時可以與你聯系。

如果員工有問題找到你, 你一定不可以表現出不耐煩, 并且要盡量為他們提供明確的指示和適當的幫助。

不要說:我5點必須走了。 ”

最好不要在大家都在加班的時候獨自離開。

每周你可以有三天準時下班, 另外兩天則提前跟丈夫或者保姆打好招呼,

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說你會晚點回去。 這樣你既保證了大多數時間按時與你的寶寶團聚, 又不會給同事留下什么不好的印象。

(五)應付突發事件

公司臨時得到一個緊急的項目, 或者是什么事情在操作過程中出了麻煩, 可是不巧, 你的孩子偏偏病了, 或者你答應了下班去幼兒園接他。 這種突然的矛盾可不好應付, 你注定要有所取舍。

有一個原則:在公司和同事最需要你的時候, 你應該出現。

(六)創造一個絕對職業的工作環境

一定要把工作和居家的感覺嚴格區分開。

對孩子的教育也很重要, 一定要讓他們明確地知道, 媽媽的辦公用品是絕對不可以隨便碰的。

有時你難免要在家工作, 必須讓孩子們知道在你接電話的時候要保持安靜。

(七)對說壞話的人——讓自己免疫

總是難免有同事不滿意你享受的特殊待遇, 或者認為這是一個攻擊你的好機會。

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如果是因為他替你承擔了太多的工作, 覺得不公平, 那么你應該盡量調整自己的工作狀況, 做好該做的事。 如果他僅僅是出于嫉妒, 那就沒有什么是你能做的了。

你要告訴自己:我無法控制其他人的想法。 我有自己的選擇和生活。

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